面对农民工工资保证金拖欠问题，企业应采取以下策略：

标题：农民工工资保证金拖欠两年，企业该如何应对？

一、保证金拖欠的背景与原因

近年来，随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等行业对农民工的需求日益增加。然而，随之而来的是农民工工资保证金拖欠的问题。许多企业因资金周转困难、管理不善等原因，导致农民工工资保证金拖欠现象频发。尤其是拖欠两年以上的情况，给农民工的生活带来了极大困扰。

二、保证金拖欠的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，企业必须按时足额支付农民工工资。若拖欠工资保证金，企业将承担以下法律责任：

1. 被责令支付工资保证金及滞纳金； 2. 被处以罚款； 3. 被列入失信被执行人名单； 4. 被吊销营业执照； 5. 被追究刑事责任。

三、企业应对保证金拖欠的策略

面对农民工工资保证金拖欠问题，企业应采取以下策略：

1. 加强内部管理，确保资金链稳定。企业应建立健全财务管理制度，加强资金监管，确保农民工工资保证金及时足额支付。

2. 积极与农民工沟通，了解其诉求。企业应主动与农民工沟通，了解其工资保证金拖欠的原因，寻求解决问题的办法。

3. 寻求政府及相关部门的帮助。企业可向当地人力资源和社会保障部门、劳动保障监察大队等寻求帮助，共同解决农民工工资保证金拖欠问题。

4. 依法维权。企业可依法向人民法院提起诉讼，要求拖欠工资保证金的企业支付工资保证金及滞纳金。

四、预防保证金拖欠的措施

为预防农民工工资保证金拖欠，企业可采取以下措施：

1. 建立健全劳动合同制度，明确工资支付方式、时间等事项。

2. 加强对农民工的培训，提高其法律意识，使其了解自己的权益。

3. 建立农民工工资保证金专户，确保资金安全。

4. 定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。

总之，农民工工资保证金拖欠问题关系到农民工的切身利益，企业应高度重视，采取有效措施，确保农民工工资保证金及时足额支付。同时，政府及相关部门也应加大对拖欠工资保证金行为的打击力度，维护农民工的合法权益。